EL METODO M. E. T. (META—ESTRATEGIA—TACTICAS)
Aquí esta el siguiente paso para usted: Trabajar en una meta:
¿Cuál será mi
Estrategia para lograr esta meta? PENSAMIENTOS
¿Cuántas horas productivas al día necesito invertir en esta meta? EMOCIONES
( EL PARA QUE)
¿Qué enseñanza o herramientas (Tácticas) necesito para llegar a esta meta? ESTRATÉGIAS
MENTALES
¿Cuántas semanas/meses requiero para lograr esta meta? CONDUCTAS
¿Cuál será el valor por hora que asignaré a mi trabajo? RESULTADOS
¿Qué enseñanzas? (Tácticas): Utilizar herramientas de PNL: específicamente el Switch y los
anclajes de poder y además revisar los conceptos de un Seminario
de Coaching personal, adquirido con anterioridad De igual manera adquirir un paquete de E-Books que trata
sobre Administración del tiempo a fin especialmente de disminuir el tiempo invertido en contestar correos personales
y el manejo de interrupciones con llamadas
personales también.
(ESTATEGIAS MENTALES)
Durante las siguientes 60 semanas: Mantener el enfoque
en la estrategia para lograr
la meta con una conducta disciplinada
y la
visón de lograr incrementar el valor por hora, se necesita incrementarlo 65.10 dólares para lograr
el ingreso anual de 150,000 dólares.
(CONDUCTAS)
El valor por hora: Se necesita llegar a un valor por hora de 65.10 dólares para poder lograr el ingreso anual de 150,000 dólares.
(RESULTADOS)
Ahora bien, si usted se está preguntando: ¿Cómo le haré para incrementar mi tarifa por hora todos los días a
65.10 dólares y de esta manera lograr el resultado?.
Déjeme decirle en primer lugar que, SÍ es perfectamente posible. De hecho cualquier tarifa por
hora se puede ajustar a cualquier proyecto, como le decía lo he logrado con miles de
clientes en los últimos 25 años.
Sin embargo la respuesta no la va a encontrar utilizando el pensamiento de oportunidad
(Táctico). La respuesta radica en aprovechar al máximo sus talentos naturales y crear a
través de
ellos, los negocios y
las
actividades que
formarán un sistema escalable de ingresos residuales permanentes (Pensamiento Estratégico).

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